Encarnado uñas de los pies El recorte adecuado de las uñas puede mantener los pies sanos y sin dolor. Cuando una uña del dedo del pie es ingrown, es curvada y crece en la piel, generalmente en las fronteras del clavo (los lados de la uña). Esta excavación de la uña irrita la piel, a menudo creando dolor, enrojecimiento, hinchazón y calor en el dedo del pie. Si una uña encarnada causa una rotura en la piel, las bacterias pueden entrar y causar una infección en la zona, que a menudo está marcada por el drenaje y un mal olor. Sin embargo, incluso si el dedo del pie no es doloroso, rojo, hinchado o caliente, un clavo que se curva hacia abajo en la piel puede progresar a una infección. Causas Causas de uñas encarnadas incluyen: Herencia. En muchas personas, la tendencia de las uñas encarnadas es heredada. Trauma. A veces, una uña encarnada es el resultado de un traumatismo, tal como golpear el dedo del pie, tener un objeto caer en el dedo del pie, o participar en actividades que implican la presión repetida en los dedos del pie, como patear o correr. Recorte inadecuado. La causa más común de uñas encarnadas es cortar las uñas demasiado corto. Esto alienta la piel junto a la uña a plegar sobre la uña. Calzado de tamaño inadecuado. Las uñas encarnadas pueden resultar del desgaste de calcetines y zapatos que son ajustados o cortos. Condiciones de las uñas. Las uñas encarnadas pueden ser causadas por problemas de uñas, como infecciones por hongos o pérdida de un clavo debido a un trauma. Tratamiento A veces, el tratamiento inicial de las uñas encarnadas puede realizarse de forma segura en el hogar. Sin embargo, el tratamiento en el hogar es fuertemente desalentado si se sospecha una infección, o para aquellos que tienen condiciones médicas que ponen los pies en alto riesgo, como diabetes, daño en los nervios en los pies o mala circulación. Cuidado en el hogar: Si usted no tiene una infección o cualquiera de las condiciones médicas anteriores, puede mojar el pie en el agua a temperatura ambiente (la adición de sal de Epsoms puede ser recomendada por su médico) y masajear suavemente el lado del pliegue de uñas para ayudar Reducir la inflamación. Evite intentar la cirugía del cuarto de baño. El corte repetido de la uña puede hacer que la condición empeore con el tiempo. Si sus síntomas no mejoran, es hora de ver a un cirujano del pie y del tobillo. Cuidado médico: Después de examinar el dedo del pie, el cirujano del pie y del tobillo seleccionará el tratamiento más conveniente para usted. Si una infección está presente, un antibiótico oral puede ser prescrito. A veces un procedimiento quirúrgico menor, a menudo realizado en la oficina, aliviará el dolor y quitará la uña ofensiva. Después de aplicar un anestésico local, el médico retira parte del borde lateral de las uñas. Algunas uñas pueden volver a encarnarse, requiriendo la eliminación de la raíz de uñas. Siguiendo el procedimiento de uñas, se aplicará un ligero vendaje. La mayoría de la gente experimenta muy poco dolor después de la cirugía y puede reanudar la actividad normal al día siguiente. Si su cirujano ha recetado un antibiótico oral, asegúrese de tomar todos los medicamentos, incluso si sus síntomas han mejorado. Prevención de uñas de los pies Ingrown Muchos casos de uñas encarnadas pueden prevenirse por: Recorte adecuado. Cortar las uñas de los pies en una línea bastante recta, y no cortar demasiado corto. Usted debe ser capaz de obtener su uña debajo de los lados y el extremo de la uña. Zapatos bien equipados y calcetines. No use zapatos que sean cortos o apretados en el área del dedo del pie. Evite los zapatos que están sueltos, porque también causan presión en los dedos del pie, especialmente cuando se corre o camina rápidamente. Healthy FeetHow Healthcare Companies Manage Credentialing. Credentialing Review Credentialing, como se discute en el primer blog de esta serie, es el proceso de recopilación y verificación de información profesional acerca de un posible proveedor de atención médica. Esto incluye información como educación, licencias y designaciones profesionales, experiencia laboral y referencias, así como seguimiento de la historia disciplinaria profesional. La acreditación ayuda a garantizar la seguridad del paciente asegurándose de que reciban la atención competente de proveedores calificados. Cualquier persona que ha tratado con el proceso de reclutamiento y contratación sabe que la verificación y el seguimiento de las credenciales no sólo es mucho tiempo, pero también puede ser muy abrumadora. Así que es natural que haya surgido la necesidad de un proceso más eficiente, especialmente en nuestros días y en la edad de la gratificación instantánea. En respuesta a la necesidad de una forma más rápida y eficiente de presentar solicitudes de credenciales, rastrear y actualizar datos, el Consejo de Calidad de Salud Asequible (CAQH), coalición de planes y redes nacionales de salud, trabajó para racionalizar el proceso de acreditación con el desarrollo De una base de datos común de aplicación segura. Este sistema centralizado facilita a los gerentes y reclutadores de recursos humanos ya los proveedores agregar o cambiar información, como agregar o cambiar designaciones profesionales. Tres métodos comunes para la gestión de credenciales sanitarias La gestión de credenciales sanitarias es un requisito universal para todas las organizaciones que contratan a profesionales. Todo el mundo tiene que hacerlo. Sin embargo, cuanto más grande es la práctica o la organización de atención médica, más necesario es tener un plan para rastrear y actualizar a los médicos y otros proveedores con credenciales, desde las solicitudes de credenciales iniciales hasta las actualizaciones periódicas posteriores a la contratación según lo requieran CMS, JCAHO y otras agencias. La complejidad de un plan puede depender en gran medida del tamaño y el alcance de la organización. Si bien muchos aspectos del proceso son comunes a todos los posibles proveedores, es mucho más fácil hacer un seguimiento de la actualización de las credenciales de sólo unos pocos proveedores de docenas, especialmente si se trata de diversas especialidades. Entonces, ¿cómo otras organizaciones manejan este proceso complejo y desalentador Actualmente hay tres modelos actualmente en uso para administrar las credenciales de nuevos empleados potenciales. El primer método es utilizado a menudo por pequeñas organizaciones con pocos recursos. Este método implica el uso diario de software informático, como hojas de cálculo y Microsoft Outlook, para organizar a los pagadores, proveedores y terceros y hacer un seguimiento de los candidatos potenciales, así como sus credenciales y horarios. Si bien este método podría haber sido adecuado hace varios años, ahora es bastante arcaico. Los dos mayores problemas con este método son que es mucho tiempo y los errores son fáciles de hacer, ya que es un proceso manual. El especialista también debe prestar mucha atención a los proveedores cuyas certificaciones están expirando, arriesgando los problemas de cumplimiento. El proceso es engorroso y difícil de compartir. Un segundo método para gestionar la acreditación de la atención sanitaria es externalizar el proceso a una empresa que sólo acredita. Esto coloca todo el proceso de verificación de la educación, capacitación, licenciatura y certificaciones en manos de un tercero. Mientras que la mayoría de estas organizaciones de acreditación de terceros utilizan el CAQH en este proceso, un inconveniente principal para las organizaciones de salud, grandes o pequeños, es el tiempo involucrado en el uso de sus servicios. Debido a que las organizaciones de acreditación de terceros se convierten en un intermediario entre la entidad de contratación y el instituto donde se verifican las credenciales de un candidato, el proceso de verificación puede ser largo. Una de las consecuencias es que la entidad contratante debe planear con anticipación y comenzar el proceso de acreditación un mínimo de 45 días antes de contratar, o un candidato no puede estar cubierto bajo el seguro. Esto lleva a las organizaciones que no reciben el pago de las compañías de seguros y también arriesgarse a una acción legal si un candidato no se retira. Además, una solución externa de terceros puede ser muy costosa. Esto nos lleva al tercer método, una solución que trabaja para quitar el dolor de cabeza del proceso de acreditación. Desde el advenimiento del nuevo software de gestión de la asistencia sanitaria y otras tecnologías, el envío de aplicaciones y el seguimiento de las actualizaciones ya no es tan lento ni implica tanto papeleo. Ahora, casi cualquier persona puede utilizar la tecnología basada en la nube más nueva y fácil de usar para enviar, rastrear y actualizar los datos de credenciales. Sin embargo, no todos los sistemas basados en la nube son los mismos, y algunas características clave son importantes. Debido a que los proveedores deben considerar constantemente el reclutamiento basado en la acreditación, por lo que el uso de un sistema que les permite procesos automatizados y notificarles cuando las necesidades para llenar las posiciones que permite agilidad en la contratación. Los sistemas basados en la nube ofrecen a los proveedores acceso a los solicitantes que ya tienen credenciales verificadas y pueden moverse mucho más rápidamente a una posición temporal o de largo plazo que necesita ser llenada. ¿Qué hace una aplicación de software de calidad. Una aplicación de software de calidad no sólo proporciona credenciales y cumplimiento sino que también incorpora una multitud de procesos específicos de contratación. Todo el proceso de reclutamiento. Búsqueda y coincidencia basada en credenciales y cumplimiento Seguimiento de la validez de credenciales Verificación automatizada de credenciales Notificación a los candidatos sobre las credenciales que se requieren. Expirado o pendiente de reverificación. Puntos de verificación automatizados para evitar la contratación incorrecta que puede salvar todos los problemas relacionados con el incumplimiento y también reducir las posibilidades de errores. Los buenos sistemas basados en la nube también integran el reclutamiento, la prueba de competencias y la administración del cumplimiento notificando automáticamente a un proveedor cuando un empleado se está acercando al incumplimiento. También integran la facturación y la nómina, de manera que compensar a los trabajadores temporales y los empleados contractuales es un proceso simplificado. Hay varias empresas que ofrecen este tipo de servicio. Sin embargo, los sistemas excepcionales basados en la nube integran credenciales y gestión de cumplimiento, nómina y facturación con programación, todo en un sistema completo. Ofrecen aplicaciones personalizables y tienen el proceso de cumplir con los requisitos de CMS, JCAHO y otras agencias de acreditación. Una aplicación transparente minimiza el papeleo y reduce las tareas administrativas, ahorrando tiempo y dinero para la empresa de atención médica. En el otro extremo del espectro, los candidatos se salvan de un papeleo abrumador que les permite centrarse mejor en la atención al paciente que las disputas administrativas. Como puede ver, la acreditación puede ser un proceso complicado. Y justo cuando usted pensó que no podría ser más complicado, nuestro próximo blog hablará sobre el cumplimiento, un aspecto importante de la gestión de credenciales de la salud. Pero no te preocupes, también iban a mostrarte algunas maneras de ayudar a administrar este proceso para que no te deje befuddled. El conocimiento es poder, como dicen, y tener una perspectiva en profundidad de todos los procedimientos y requisitos reglamentarios garantizar que usted puede encontrar una sola solución que efectivamente se ocupa de todos los extremos sueltos. Permanezca atento mientras hacemos su paso a través del viaje de acreditación, un poco más interesante e indepth con una visión sobre el cumplimiento en nuestro próximo blog. Acerca de TargetRecruit. Con una presencia globalmente conectada, las soluciones creativas e innovadoras de TargetRecruits han ayudado a empresas de salud como AMN amp Medpro a gestionar sus operaciones de reclutamiento, personal y ventas. Targetrecruit aparece en la lista INC 5000 2016 de los negocios de más éxito y crecimiento más rápido en los Estados Unidos. Conócelos en Dreamforce821716. SanFrancisco, Stand 2145. Sobre el autor. Reena Gupta es la fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit y de su empresa matriz Avankia. Reena fue seleccionada para CRNs Women of the Channel 2016, 5 ª vez en un row. She también aparece en Insight Magazines 50 más empoderamiento de las mujeres en los negocios. Post navigationquotPatrick. Gracias por una caza maravillosa. Pasé mucho tiempo decidiendo si cazar a Lion en Zim. O en Sudáfrica. He escuchado mucha información sobre los Leones sudafricanos drogados y enlatados. Por lo menos en su caso que no podría estar más lejos de la verdad. Su profesionalidad e integridad aliviaron mis preocupaciones. Mi caza era mejor de lo que había soñado. Mi León era saludable y activo. Y la carga descartó cualquier idea de él que era letárgico. Ésta era mi décimo quinta caza en África Zimbabwe y Suráfrica. Esta caza se clasifica como una de las mejores cazas que he tenido. Mi León era enorme y su melena espectacular. Puedo decir que hice la elección correcta en seleccionar Mugaba Safaris para mi León. Muchas gracias. Bob Schofield, Estados Unidos. PD. El vuelo en helicóptero fue maravilloso. quot quotI han cazado en África muchas veces y puedo decir con total sinceridad que Patrick de Beer es totalmente profesional. Gran compañía y mantiene su fresco en una situación apretada. No puedo recomendarlo lo suficiente Peter Carr, Editor en Jefe, Sporting Rifle Magazine, Reino Unido quot Esta fue mi primera experiencia de Mugaba Safaris y Kalahari Lion hunting. No me decepcionó, la caza fue estimulante y Patrick de Beer un verdadero profesional. Gracias por un gran tiempo Pat, nos vemos el próximo año. Una experiencia, primera experiencia en África Patrick me lo recomendó un buen amigo. Superó todas las expectativas, era muy profesional y muy divertido para cazar. Estaré de vuelta Paul Childerley, Reino Unido quotThank para la gran caza. Nunca tuve un mejor momento en mi vida Mark Sullivan, PH, USA. Hola Patrick, Acabo de regresar a casa, viaje largo. Gracias de nuevo por una gran caza. Todo fue como lo anuncian y más. Permítame darle las gracias nuevamente por posiblemente la mejor caza que he tenido en África, una emoción de un minuto, suya un gran anfitrión y conocer el valor de lo que dordquo Jim Rough, Canadá. Sabiendo lo que se necesita para convertirse y obtener la habilidad y el conocimiento de un experto cazador de arco fue la fuerza motriz de mi decisión de cazar con Patrick. Esto resultó ser una decisión sobresaliente por mi parte. John A. Mavilla, World Class Hunting LLC. ESTADOS UNIDOS. Artículo. QuotPatrick y su PH39s eran excelentes y con un gran sentido del humor de lejos el mejor y las mejores ofertas en mi experiencia Col Col. JE Yates, USA.
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